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| 中國有色集團(tuán)：建立和諧國際工會(huì)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展 |
| 來源：中國鋁材信息網(wǎng)，更新時(shí)間：2008-2-28 10:12:20，閱讀：
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中國有色集團(tuán)是最早“走出去”的企業(yè)，目前在贊比亞有中色非洲礦業(yè)有限責(zé)任公司謙比希銅礦、謙比希銅冶煉公司、謙比希濕法冶煉有限公司、謙比希硫磺制酸有限公司；在蒙古國有鑫都礦業(yè)有限公司敖包鋅礦；在泰國有泰中公司，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，怎樣增進(jìn)各國勞動(dòng)者的共同利益，共同解決經(jīng)濟(jì)全球化給勞動(dòng)者權(quán)益和國際工會(huì)運(yùn)動(dòng)帶來的問題，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)全球化朝著均衡、普惠、共贏方向發(fā)展是集團(tuán)公司工會(huì)面臨的一個(gè)新的問題，也是近幾年集團(tuán)公司工會(huì)研究的重點(diǎn)問題，集團(tuán)公司工會(huì)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展境外企業(yè)工會(huì)交流，在這方面作了一些探索性工作。
1、平等對(duì)話，化解矛盾。近年來，集團(tuán)公司在境外的企業(yè)遇到最多的問題是與當(dāng)?shù)毓?huì)組織的工資談判和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。在談判中，集團(tuán)各出資企業(yè)堅(jiān)持只有促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；只有共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，才能共享發(fā)展機(jī)遇的工會(huì)工作理念，主張各國工會(huì)組織在履行維護(hù)本國勞動(dòng)者權(quán)益基本職責(zé)時(shí)，只有加強(qiáng)相互交流合作，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)共同發(fā)展，才能切實(shí)實(shí)現(xiàn)各國勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)合作共贏。由于理念和觀點(diǎn)明確，從2001年以來，各企業(yè)從未因勞資問題和勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)罷工問題。此外，各企業(yè)還與當(dāng)?shù)毓?huì)組織通過協(xié)商對(duì)話解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，共同把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、效益提高的同時(shí)，完善合資企業(yè)工資正常增長和支付保障機(jī)制，改善了廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，依法為當(dāng)?shù)貑T工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)與當(dāng)?shù)毓?huì)建立了友好合作和民主和諧的關(guān)系。
2、維護(hù)職工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”。集團(tuán)公司在境外的企業(yè)，大都是在不發(fā)達(dá)國家。在實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司資源戰(zhàn)略的同時(shí)，集團(tuán)公司始終把貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展”的指示，作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，把實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”作為是以人為本的要求，是時(shí)代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容，為促進(jìn)企業(yè)所在地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擺脫貧困作出了積極貢獻(xiàn)。（一）實(shí)行員工當(dāng)?shù)鼗�。在境外發(fā)展企業(yè)，始終堅(jiān)持把企業(yè)作為當(dāng)?shù)厝嗣窀ｌ淼睦砟�，把消除�?dāng)?shù)厝嗣窈凸と嗣馐茇毨Ш褪I(yè)困擾作為企業(yè)的重要任務(wù)。近幾年，僅非洲礦業(yè)公司為當(dāng)?shù)厝嗣駝?chuàng)造就業(yè)崗位就達(dá)3000多個(gè)。蒙古敖包鋅礦提供就業(yè)崗位502個(gè)。此外，中色股份公司、十五冶公司在伊朗、哈薩克斯坦、阿爾及利亞、蘇丹、馬達(dá)加斯加等國承包的工程中，也為當(dāng)?shù)貑T工創(chuàng)造了大量的工作崗位，受到了當(dāng)?shù)卣暮迷u(píng)和人民的歡迎。 (二)“體面勞動(dòng)”。首先對(duì)所有在中方企業(yè)工作的員工，都保證他們定期拿到工資，并做到工資水平合理，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)毓?huì)提出的意見，還與當(dāng)?shù)貑T工簽定了集體勞動(dòng)合同，保證了員工的合法權(quán)益。其次，所有的工作均符合職業(yè)衛(wèi)生與安全條件，都能達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三，有條件的企業(yè)在當(dāng)?shù)刂卮蠊?jié)日和員工生日的時(shí)候，還為他們舉行慶祝會(huì)，給員工發(fā)放福利、贈(zèng)送紀(jì)念品，非洲礦業(yè)公司和蒙古鑫都礦業(yè)公司還組織評(píng)選出的先進(jìn)工作者到中國來考察、觀光、旅游，極大地融洽了業(yè)主與員工的關(guān)系。(三)工人家屬能獲得免費(fèi)的醫(yī)療服務(wù)，員工生病期間，還派人前去看望，同時(shí)還注意解決工人的住房問題，目前，非洲礦業(yè)公司和蒙古鋅礦的當(dāng)?shù)貑T工住宅都在建設(shè)中。由于“體面勞動(dòng)”條件的落實(shí)，有力保證了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的生存權(quán)。
3、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高職工的整體素質(zhì)。為滿足境外企業(yè)生產(chǎn)的需要，各企業(yè)還在當(dāng)?shù)貑T工中，廣泛開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”等多種形式的活動(dòng)，不斷提升他們的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。蒙古鑫都礦業(yè)公司為把237名蒙古員工由游牧民變?yōu)楝F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，做了大量艱苦細(xì)致的工作。經(jīng)蒙古國家教育部批準(zhǔn)，公司申請(qǐng)成立了職業(yè)大學(xué)，由公司技術(shù)人員擔(dān)任教師，對(duì)采礦、選礦、化驗(yàn)等工種進(jìn)行了培訓(xùn)，經(jīng)蒙古國家教育部、技術(shù)監(jiān)督局、勞動(dòng)部出題考核，全部學(xué)員都取得了等級(jí)證書。公司還邀請(qǐng)東方省喬巴山電廠、蘇赫巴托省西烏爾特電業(yè)局對(duì)電工和變電工進(jìn)行培訓(xùn)，并取得了等級(jí)證書。公司還邀請(qǐng)蒙古國家特殊工種培訓(xùn)單位對(duì)天車工、工程車司機(jī)、焊工進(jìn)行培訓(xùn)，所有學(xué)員全部考試合格，并取得資格證書。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局充分肯定了鑫都礦業(yè)公司工作，連續(xù)兩年對(duì)公司進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。
4、加強(qiáng)對(duì)話交流，促進(jìn)民主和諧的國際工會(huì)關(guān)系。隨著海外企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，集團(tuán)公司黨委對(duì)國際工會(huì)關(guān)系也給予了高度重視，先后安排工會(huì)主席去贊比亞、蒙古、泰國的所屬企業(yè)考察。在考察中，積極與當(dāng)?shù)毓?huì)接觸，與當(dāng)?shù)貑T工中座談，互相交流價(jià)值取向、企業(yè)文化、環(huán)境保護(hù)，協(xié)商應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、謀求合作共贏。2007年8月，集團(tuán)工會(huì)主席與濕法冶煉廠的當(dāng)?shù)毓?huì)主席、員工座談時(shí)，交流了中方員工準(zhǔn)備動(dòng)員職工大干130天為完成全年任務(wù)而努力的信息后，贊方工會(huì)主席也在贊方員工中進(jìn)行了大干130天的動(dòng)員，由于溝通及時(shí)，達(dá)到了共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、合作共贏的目的，集團(tuán)公司開展國際工會(huì)之間的交流，不僅促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，而且推動(dòng)了公正、合理、民主、和諧的國際工會(huì)關(guān)系的建立。 |
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